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西安企業搬遷電話，搬遷，能否安排員工轉崗或者不再加班？有關規定認為，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規的情形。用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條款第1項規定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。企業搬遷一條生產線，對這條生產線上的員工進行調崗屬于生產經營需要，不具有侮辱性和懲罰性，也沒有違反法律法規的強制性規定，只要調崗后員工的工資水平與原崗位大致相當，調崗就是合法合理的。雖然法律不鼓勵加班，但是眾所周知，很多底層員工工資收入主要靠加班工資。調崗后不安排加班，必將大幅降低勞動者的工資收入，那么調崗前后的工資水平就不會大致相當，將不符合以上規定，很有可能會被認定為違法調崗。當然，如果不安排加班，對勞動者的工資收入減少影響有限，可以認定為大致相當的話，則不屬于違法調崗。另外，如果調崗后，安排新崗位的原員工加班，不安排調崗過來的員工加班，則這種調崗明顯具有懲罰性，也會被認定違法調崗。

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