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藍(lán)田房搬遷價格哪家便宜，搬遷，員工能否被迫解除合同？《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。顯然，搬遷不屬于該條規(guī)定的第（1）（2）（3）（5）（6）項以及第二款規(guī)定的可以被迫解除勞動合同的情形。全國人工委行政法室李援編寫的《中華人民共和國勞動合同法解讀與適用》百一十三頁認(rèn)為，勞動保護(hù)和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動場所和設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品等。根據(jù)以上釋義，企業(yè)搬遷的確涉及勞動場所的變更，但并不必然會影響到勞動保護(hù)和勞動條件的降低，如果勞動保護(hù)和勞動條件變得惡劣了，員工可以被迫解除合同，但是不能僅僅以搬遷為由被迫解除勞動合同。一般勞動待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)都是標(biāo)準(zhǔn)，承諾工資福利待遇絕不減少，故員工也不能以這個理由被迫解除。

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